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遏制“畸形加班”要反思更要动真格

2021-01-13 11:10:44  来源:黑白直播体育

王棣


上周,两起与“加班”有关的事件引发了不小争议。 一件是某电商平台的一位年轻员工凌晨下班后猝死,众人惋惜悲痛之时,该企业的知乎平台官方账号却发表了“这是一个用命拼的时代”“选择安逸的日子, 就要选择安逸带来的后果”的观点。另外一件是上海一位应届毕业生,因为拒绝“无意义加班” 而被告知试用期不合格被辞退, 之后该毕业生申请劳动仲裁, 目前这一劳动纠纷还没有最终处理结果。迫于舆论压力,相关公司都发表了致歉和情况说明,而在社交媒体中,关于“如何看待企业的加班要求”“如何保护劳动者权益” 等话题的讨论依然火热。


生活中, 围绕不合理加班产生的问题和乱象时有出现。 从此前一些互联网公司提倡的所谓“996”“007”工作制度,到近来被指贩卖焦虑、 对员工强行洗脑的“畸形加班文化”, 再到以种种硬性规定、 布置过量任务等方式强制员工加班的某些企业, 从网友到身边人乃至我们自身, 无论是身处一线“大厂” 还是中小型企业,不少劳动者都有过“被加班”“无意义加班”的经历。 这些企业有悖法律和道德、 透支劳动者身体健康的加班要求, 早已超出正常加班的范畴, 演变成为侵害劳动者权益的人力资源管理手段,其目的无外乎减少用人成本,创造更大利益。


社交媒体中, 最令劳动者嗤之以鼻的企业行为就是打着“奋斗”旗号大肆宣扬所谓的“加班文化”, 在一些企业管理者口中,不加班就是“不上进”“混日子”,认为加班才是员工的工作常态。 不可否认,企业和个人的生存发展,都需要付出艰辛劳动, 离不开奋斗精神的激励。 但崇尚奋斗并不等于只讲激情不讲效率, 更不等于肆意输出扭曲的价值观, 将之视作侵犯劳动者合法权益的工具。一个企业从建立到发展壮大,离不开勤恳敬业的员工。同样,员工也希望在健康、 和谐的工作环境中创造更大价值。 相比一味地延长工时、增加任务,尊重个人成长规律、企业发展规律、市场运行规律, 在法律框架下通过科学有效的管理手段和适当合理的激励方式提升工作效率, 实现企业和员工的双赢,才是行稳致远之道。


拒绝“畸形加班”,既要寄望于企业行业的自律自省, 在考核制度、工时管理、待遇补偿等方面有所优化完善, 也要让漠视法律和肆意侵权的企业管理者受到应有惩处,只有让法律长牙、让“高压线”带电,才能警醒震慑用人单位,培树科学健康的企业文化,让劳动者的奋斗之路更有尊严和保障。


责任编辑:荆丽娟
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